성격이 말하고 싶은 이야기 (DISC가 말하는 네 가지 성격의 사연들) 사례 해설지 (총 44p)SALEMD
<성격이 말하고 싶은 이야기 (DISC가 말하는 네 가지 사연들)>는 DISC 행동유형에 대해 조금 더 쉽게 이해할 수 있는 일상생활 속 사례들을 담고 있습니다. 4가지 행동유형별 사례들을 20개씩 총 80개로 다양한 관점에 대해 생각해볼 수 있도록 전달합니다.
이 해설지는 다양한 일생상활에서 목격할 수 있는 유형별 사례들을 ‘읽고 끝나는 이야기’가 아니라, 유형별 인사이트를 넓힐 수 있는 다양한 관점과 생각해볼 수 있는 내용들로 정리하였습니다. (총 44쪽으로 구성)
아래의 목적으로 책을 구매하신 분들은 해설지를 통해 여러 방면으로 관점을 넓히고 현장에서 적용해볼 수 있습니다.
1.DISC 행동유형을 도입할 기업교육 담당자
2.DISC 진단 기반 강의를 준비하는 예비/현직 교육강사
3.내담자를 이해하고 행동 계획을 연결하는 취업/진로상담사
4.질문을 통해 코칭으로 연결하는 코치/컨설턴트
▼ 책을 함께 구매하셔야 해설지 내용을 이해하실 수 있습니다.
(종이책과 전자책으로 콘텐츠가 상이하여, 장바구니에 각각 담으셔야 합니다)
간편결제 가능
간편결제 가능안녕하세요!
『성격이 말하고 싶은 이야기(DISC가 말하는 네 가지 성격의 사연들)』공동 집필한 저자이자, 에듀파이교육센터 대표 이지선입니다.
이 책을 선택해 주신 이유는 아마도 “DISC를 읽고 끝내는 게 아니라, 현장에서 실제로 써먹고 싶어서”일 거라고 생각합니다.
기업교육 현장, 팀 커뮤니케이션 워크숍, 취업·진로 상담, 리더 코칭 등 DISC는 ‘이론’보다 사람의 행동을 이해하고 바꾸는 도구로 쓰일 때 가장 큰 힘을 발휘합니다.
이 해설지는 다양한 일생상활에서 목격할 수 있는 유형별 사례들을 ‘읽고 끝나는 이야기’가 아니라, 유형별 인사이트를 넓힐 수 있는 다양한 관점과 생각해볼 수 있는 내용들로 정리하였습니다.
아래의 목적으로 책을 구매하신 분들은 해설지를 통해 여러 방면으로 관점을 넓히고 현장에서 적용해볼 수 있습니다.
1.DISC 행동유형을 도입할 기업교육 담당자
2.DISC 진단 기반 강의를 준비하는 예비/현직 교육강사
3.내담자를 이해하고 로드맵을 연결하는 취업/진로상담사
4.질문을 통해 코칭으로 연결하는 코치/컨설턴트
<해설지 추천 사용법 3단계>
STEP 1. 유형별 상황을 이해합니다.
사례집에 있는 상황을 유형의 특징과 연결하는 관점을 연습합니다. (대인관계/자기인지/피드백/회의/마감/갈등/보고/요청/거절 등)
STEP 2. 관계 속에서 오해 메커니즘을 읽는다.
갈등은 대부분 “나의 의도”와 “상대의 인지”에 대한 교류에서 시작합니다. 유형별 활동과 상대방의 인식을 통해 오해 관계를 이해합니다.
STEP 3. 갈등을 줄이기 위한 유형 실습을 생각해봅니다.
행동유형의 변화를 줄 수 있는 활동은 “부족한 행동 실습”입니다. 현장에서 DISC 활용 대상자에 따라 실습 관점을 적용해보세요.
이 해설지는 정답을 강요하기 위한 자료가 아닙니다.
현장에서 활용하시는 분들이 해설지를 통해 유형별 특징을 좀 더 잘 이해하시고 긍정적인 활용 성과를 이루시길 바라는 마음에서 제작하였습니다.
저자가 직접 작성한 해설지로 원하시는 활용 목적에 DISC 행동유형을 자신있게 적용해보시길 바랍니다!

안녕하세요!
『성격이 말하고 싶은 이야기(DISC가 말하는 네 가지 성격의 사연들)』공동 집필한 저자이자, 에듀파이교육센터 대표 이지선입니다.
이 책을 선택해 주신 이유는 아마도 “DISC를 읽고 끝내는 게 아니라, 현장에서 실제로 써먹고 싶어서”일 거라고 생각합니다.
기업교육 현장, 팀 커뮤니케이션 워크숍, 취업·진로 상담, 리더 코칭 등 DISC는 ‘이론’보다 사람의 행동을 이해하고 바꾸는 도구로 쓰일 때 가장 큰 힘을 발휘합니다.
이 해설지는 다양한 일생상활에서 목격할 수 있는 유형별 사례들을 ‘읽고 끝나는 이야기’가 아니라, 유형별 인사이트를 넓힐 수 있는 다양한 관점과 생각해볼 수 있는 내용들로 정리하였습니다.
아래의 목적으로 책을 구매하신 분들은 해설지를 통해 여러 방면으로 관점을 넓히고 현장에서 적용해볼 수 있습니다.
1.DISC 행동유형을 도입할 기업교육 담당자
2.DISC 진단 기반 강의를 준비하는 예비/현직 교육강사
3.내담자를 이해하고 로드맵을 연결하는 취업/진로상담사
4.질문을 통해 코칭으로 연결하는 코치/컨설턴트
<해설지 추천 사용법 3단계>
STEP 1. 유형별 상황을 이해합니다.
사례집에 있는 상황을 유형의 특징과 연결하는 관점을 연습합니다. (대인관계/자기인지/피드백/회의/마감/갈등/보고/요청/거절 등)
STEP 2. 관계 속에서 오해 메커니즘을 읽는다.
갈등은 대부분 “나의 의도”와 “상대의 인지”에 대한 교류에서 시작합니다. 유형별 활동과 상대방의 인식을 통해 오해 관계를 이해합니다.
STEP 3. 갈등을 줄이기 위한 유형 실습을 생각해봅니다.
행동유형의 변화를 줄 수 있는 활동은 “부족한 행동 실습”입니다. 현장에서 DISC 활용 대상자에 따라 실습 관점을 적용해보세요.
이 해설지는 정답을 강요하기 위한 자료가 아닙니다.
현장에서 활용하시는 분들이 해설지를 통해 유형별 특징을 좀 더 잘 이해하시고 긍정적인 활용 성과를 이루시길 바라는 마음에서 제작하였습니다.
저자가 직접 작성한 해설지로 원하시는 활용 목적에 DISC 행동유형을 자신있게 적용해보시길 바랍니다!
