안녕하세요!
에듀파이교육센터입니다:-)
2019년 7월 16일부터 개정된 근로기준법에 의거하여,
직장 내 괴롭힘 금지법에 따른 기업 내 예방·대응 방안과 교육을 진행해야합니다.
아직 법령에 생소한 근로자분들이나 교육이 제대로 진행되고 있지 않은 사업장들이 많아서
내부적으로 직장 내 괴롭힘 금지에 대해 이해하고 예방하며, 사건이 발생했을 경우 대응할 수 있는 내용들이
정리된 고용노동부에서 발행한 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 가이드 자료를 공유드립니다.
직장 내 괴롭힘 금지법으로 이전에 직장 내 성희롱으로 인정이 되지 않으면서
가해자가 법령의 사각지대에서 제대로 처벌을 받지 못하고 피해자도 보상을 받지 못했던 부분들이
직장 내 괴롭힘 금지법으로 적용을 받아 조금이나마 더 강력한 처벌을 할 수 있도록 하고 있습니다.
아직 더 많이 법령에 대한 내용이나 근로자들이 알아야 하는 부분들이 많기 때문에
내부적으로 기준이나 교육을 진행한 적이 없는 사업장의 경우 외부강사를 초빙하여 진행하시거나,
첨부드린 자료를 통해 꼭 근로자 대상 교육을 진행하실 수 있도록 준비하십시오.
감사합니다.
안녕하세요!
에듀파이교육센터입니다:-)
2019년 7월 16일부터 개정된 근로기준법에 의거하여,
직장 내 괴롭힘 금지법에 따른 기업 내 예방·대응 방안과 교육을 진행해야합니다.
아직 법령에 생소한 근로자분들이나 교육이 제대로 진행되고 있지 않은 사업장들이 많아서
내부적으로 직장 내 괴롭힘 금지에 대해 이해하고 예방하며, 사건이 발생했을 경우 대응할 수 있는 내용들이
정리된 고용노동부에서 발행한 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 가이드 자료를 공유드립니다.
직장 내 괴롭힘 금지법으로 이전에 직장 내 성희롱으로 인정이 되지 않으면서
가해자가 법령의 사각지대에서 제대로 처벌을 받지 못하고 피해자도 보상을 받지 못했던 부분들이
직장 내 괴롭힘 금지법으로 적용을 받아 조금이나마 더 강력한 처벌을 할 수 있도록 하고 있습니다.
아직 더 많이 법령에 대한 내용이나 근로자들이 알아야 하는 부분들이 많기 때문에
내부적으로 기준이나 교육을 진행한 적이 없는 사업장의 경우 외부강사를 초빙하여 진행하시거나,
첨부드린 자료를 통해 꼭 근로자 대상 교육을 진행하실 수 있도록 준비하십시오.
감사합니다.